"Managementul resurselor umane constă în ansamblul activităţilor orientate către asigurarea, dezvoltarea, motivarea şi menţinerea resurselor umane în cadrul organizaţiei în vederea realizării cu eficienţă maximă a obiectivelor acesteia şi satisfacerii nevoilor angajaţilor."
Pe măsură ce organizaţiile se dezvoltă acestea se confrunta cu o serie de aspecte esenţiale ale managementului resurselor umane. Managerii creează un plan de atragere şi reţinere a persoanelor cu abilităţile de care are nevoie organizaţia. Implementarea planului presupune recrutarea, selecţia, integrarea, instruirea, recompensarea, alegerea beneficiilor celor mai potrivite şi evaluarea permanentă a performantelor pentru a se verifica dacă sunt atinse obiectivele organizaţionale. Aceste activităţi reprezintă componentele managementului resurselor umane.
Planul de resurse umane este creat în acord cu planul strategic al organizaţiei. Pe măsură ce organizaţia identifică oportunităţile de dezvoltare disponibile, este necesară corelarea lor cu abilităţile de care va fi nevoie pentru acoperirea lor. Recrutarea, instruirea şi programele de recompensare sunt create în vederea atragerii, dezvoltării şi păstrării oamenilor cu abilităţile necesare.
Pentru realizarea activitatilor este insa nevoie in primul rand de gestionarea informatiilor de baza ale angajatilor. HR Executive, prin intermediul modulului Personal asigura gestiunea resurselor umane prin vizualizarea listei complete a colaboratorilor firmei: angajatilor, colaboratorilor, a candidatilor care au aplicat pentru posturile vacante din cadrul companiei, a trainerilor cu care lucreaza compania, a consultantilor, a angajatilor care au parasit compania, dar si a salariatilo care sunt inscrisi in programul de outplacement al companiei.
In cadrul acestui modul se pot gestiona si informatii cu privire la:
